Карьера

Расчет з/п Ведущего программиста

В нашей компании действует система премий и бонусов. Она именно действует, а не существует теоретически!

1.         Оклад.
Оклад является гарантированным минимумом и рассчитывается он от выработки специалиста.

У Ведущего программиста официальный оклад не может быть меньше 90 000 рублей. Рассчитывается он следующим образом: Ставка нормочаса (600 рублей) умножается на количество рабочих часов за месяц.

Пример: в каждом месяце в среднем 20 рабочих дней, в каждом из них по 8 рабочих часов, итого получается 160 часов в месяц. Умножаем их на ставку нормочаса – получается 96 000 рублей гарантированная выработка, но что бы избежать форс-мажоров, эта сумма округляется до 90 000.

Оклад может быть и пересмотрен (в большую сторону). Рассчитывается он тогда таким же образом, но вместо рабочих часов берется среднее арифметическое количество закрытых за последние 3 месяца нормочасов.

2.         Бонус по результатам личной выработки.
Если не только качественно, но ещё и быстро работать, то за месяц можно закрыть не только обязательные по окладу часы. А все часы, закрытые сверх нормы, не останутся незамеченными и будут оплачены в соответствии со ставкой за нормо-час (600 рублей).

В месяце примерно 174 рабочих часа, задача оценивается исходя из возможностей среднего специалиста. Если программист хочет зарабатывать больше, он может либо решать задачи быстрее, либо работать дополнительные часы. Если работать чуть быстрее и дополнительно работать еще 1 час в день, то легко можно закрыть 200 нормочасов. Если работать в таком темпе, то сумма общей выработке составит 120 000 рублей до вычета НДФЛ. Соответственно бонус составит  30 000 рублей (120 000 (выработка) – 90 000 (оклад)).

3.         Бонус по результатам работы проектного департамента.
Ежемесячно Руководитель департамента назначает премии сотрудникам, которые проявили себя наилучшим образом. Обязательными являются премии руководителю проектов, ведущему программисту и менеджеру проектов. Премиальный фонд рассчитывается из финансовой прибыли всех проектов. Данная премия начисляется только при наличии премии по департаменту.

4.         Бонус по завершению проекта.
По каждому проекту в компании создан «Фонд премий по проекту», рассчитывается  он из фонда оплаты труда (ФОТ) по проекту. Обязательными являются премии руководителю проекта, ведущим программистам и менеджеру проекта.

В нашей компании существует правило: не менее 50% задач ведущий программист должен раздать своим подчинённым (стажерам и программистам) и чем меньше нормочасов он будет закрывать сам, тем лучше.

Сумма распределяемых бонусов включает в себя ФОТ стажеров и программистов, т.е. чем больше задач они выполнили под его руководством, тем больше будет премия у ведущего программиста.

 Данная премия начисляется по специальной системе, которая учитывает должность специалиста и реально отработанное им количество нормо-часов на определенном проекте.

 Пример расчета премии по завершению небольшого проекта:
Проект:
500 нормо-часов
ФОТ: 300 000 рублей
Фонд премий по проекту: 10% (30 000 рублей).
Участвуют: Ведущий программист, Программист, Программист –стажер.
Начисление премий: Ведущий программист – 30 000 рублей.

Соответственно на крупных проектах бонус будет значительно больше.

Условия получения премии: Подписаны все акты по проекту и отзыв о внедрении, проект полностью оплачен Заказчиком, Заказчик остался доволен результатом.

 Средний расчет заработной платы Ведущего программиста за два месяца:

ОТРАБОТАНО

(нормо-часов)

СТАВКА

(руб/нормо-час)

ВЫРАБОТКА

(руб.)

ОКЛАД

(руб.)

ПРЕМИЯ (руб.)

ИТОГО

(-13% НДФЛ)

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЛИЧНОЙ ВЫРАБОТКИ

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ДЕПАРТАМЕНТА

ПО ЗАВЕРШЕНИИ ПРОЕКТА

200

600

120 000

90 000

30 000

 от 12 000

до 32 000

от 10 000

до 30 000

от 123 540

до
158 340

 Пример расчета премии по завершению крупного проекта:
Проект:
16 000 нормо-часов
ФОТ: 9 600 000 рублей
Фонд премий по проекту: 10% (960 000 рублей).
Срок: 12 месяцев
Участвуют: Руководитель проекта, Менеджер проекта, 2 ведущих программиста, 6 программистов, 2 стажера.

Для справедливого распределения премий используются баллы. Количество начисленных баллов за месяц измеряется количеством закрытых на проекте нормочасов и важностью выполненных задач. Распределяет их руководитель проекта.

Для оценки стоимости одного балла работы по проекту фонд премий по проекту делится на общее количество баллов. На примере это выходит 7 680 рублей (960 000 рублей разделить на 125 баллов).

ДОЛЖНОСТЬ

МЕСЯЦЫ РАБОТЫ (баллы)

ВСЕГО БАЛЛОВ

ПРЕМИЯ

(руб.)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Руководитель проекта

3

3

3

3

3

3

3

3

2

3

3

3

35

268 800

Менеджер проекта

2

2

2

2

0

2

2

2

2

2

2

2

22

168 960

1-й ведущий программист

2

2

0

2

2

2

2

2

2

1

2

0

19

145 920

2-й ведущий программист

2

2

3

2

2

2

2

2

2

2

2

3

26

199 680

Бизнес-аналитик

1

1

1

1

0

0

0

1

1

0

0

0

6

46 080

1-й программист

0

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

1

2

15 360

2-й программист

0

0

1

0

1

0

1

0

0

0

0

0

3

23 040

3-й программист

0

0

0

0

1

0

0

1

0

0

0

0

2

15 360

4-й программист

1

1

0

0

0

0

0

0

0

1

0

1

4

30 720

5-й программист

1

0

1

0

0

0

0

0

1

0

0

0

3

23 040

6-й программист

0

1

0

0

0

1

0

0

0

0

0

0

2

15 360

1-й стажер

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

0

0

1

7 680

2-й стажер

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0


Условия получения премии:
Подписаны все акты по проекту и отзыв о внедрении, проект полностью оплачен Заказчиком, Заказчик остался доволен результатом.